企业有多少对赌的？
2019年，东家教育成功帮助某大型制造企业完成股权激励计划。在实施的过程中，由于该计划对公司的重大影响及其复杂程度，双方签署了对赌协议以确保激励计划的顺利进行。 对赌协议是激励对象与上市公司之间依照有关法律条款达成的约定。一旦目标实现，上市公司或按约定给予激励对象相应股份或奖金；反之，则收取一定代价。这种“双赢”的模式可以最大限度地降低公司实施股权激励的风险。
一、对赌协议的签订主体 签订对赌协议的主体为企业与员工（核心骨干人员）。 对赌协议的制定应遵循公平、公正的原则，切忌偏袒一方损害另一方利益。同时，为避免被作为税务筹划的工具，对赌协议应该由企业和员工个人共同来完成，企业和个人分别作为纳税义务人，对于企业无偿授予员工的股票，员工取得所得，需要缴纳个人所得税，而企业按照股票价值的25%缴纳企业所得税。如果采用现金方式支付，则不需要交纳任何税收。
二、常见对赌内容 对赌内容主要包括业绩承诺和补偿、期权池、离职回购及违约金等几方面。
三、注意事项 对于可能带来负面效应的对赌条款，应当谨慎考虑。如估值调整权，这是指在公司估值发生变化时，投资方有权要求融资方以溢价购买其出资所拥有的股权份额；再如赎回权的行使，这可能会影响企业的控制权。在采用对赌协议时，应注意避免上述情形的出现。