一般几个月休产假？
国家规定是98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 同时根据《计划生育条例》的规定，女方还可以享受一定的奖励假，例如女方为初婚未生育的，可休140天奖励假；男方为初婚未生育的，可休75天奖励假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的30天假期外，延长结婚照20天假期。 正常情况下女性的产假为128天左右。但如果有难产或者多胞胎等情况，则有可能增加产假至153天甚至更多。 而男性在妻子分娩期间也享有一系列带薪假期，例如护理假、陪产假等，一般来说都包含在产假中，各省各地的规定有所不同，有的地区甚至没有明确的法律规定，主要取决于单位的制度规定或者是协商结果。 所以对于男性来说，陪产假到底能够休息多久，其实很难有具体的标准答案。 对于职业女性而言，在生完孩子之后，如何平衡职场与家庭的关系是一个永久的话题。
国家有关假期的规定只是提供了最基本的保障，现实中很多女性在休完国家的法定假期后，由于公司原因无法回到原来岗位，而不得不面对辞退的风险，因此不少女性选择回原单位上班，通过加班等方式来弥补缺失的工资和奖金。 对于女性员工来说，除了生育带来的工资损失之外，还可能在休产假期间错过许多升职加薪的机会，这些现实问题都是需要给予充分关注的。 随着二孩政策的开放，未来或许会有更多的法律法规和政策出台，以完善对孕产妇的保护。 作为用人单位来说，也应该意识到劳动保护的全面性，不仅在女性孕期要提供良好的工作环境，在产后复岗时也要做好各方面的调节工作，避免造成双方的矛盾。