北京产假男的休几天？
2015年12月31日，国务院发布了《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》），自2016年起施行。 《规定》第十条明确规定了，“女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天”。 也就是说，女职工生育可以享受113天的产假。但是，这里的假期是指女职工停薪留职的假期，即用人单位应当按月支付女职工生育期间的工资。如果不发，就可以去投诉！ 同时，《规定》还明确了，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。 如果是不想要孩子的女性怀孕后流产，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，可以报销一定的费用。
值得注意的是，这里所说的流产是孕期流产和终止妊娠，包括自然流产和人工流产。而《计划生育法》第二十五条明确规定，“符合法律、法规规定生育子女的，给予相应的奖励”。 所以，无论是男职工还是女职工，只要在合法的前提下，生育子女并且依法领取独生子女证或者生育两个以上子女的，都能获得国家财政发的奖金。 但是，如果是因为患病等原因要求中止妊娠，不属于上述条例规定的范围。需要特别说明的是，由于社会观念影响，不少人将未婚先孕的女性流产视为一种伤害，其实，这属于正常妊娠的范畴，因此引起的赔偿纠纷也并不少见。