2017年残保金如何缴纳？
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第四条规定，残疾人的劳动权利包括： (一)劳动； (二)就业； (三)自主创业。 用人单位应当按照有关社会保护法规定，切实保障残疾职工的基本劳动权利。 所以企业安排残疾职工工作，应遵循平等、自愿的原则。不能强制或变相强制残疾职工进行劳动。 如果企业确因工作困难需要减少残疾职工的，应当适当支付残疾职工经济补偿费。具体标准由用人单位所在地市级劳动保障部门确定。
需要注意的是，上述内容仅适用于企业（含个体经济组织）和实行企业化管理的事业单位。对于国家机关、人民团体、事业单位、社会团体以及依法成立的公益性社会组织安排残疾人就业，国家是有相关规定的，可参考《关于促进残疾人就业的规定》予以解决。