北京小米五期在哪里看？
在小米投资部的面试过程中，有单面（1对1），群面（30人左右）以及hr面。 单面由一位高管亲自面试，问题主要围绕个人经历与项目进展，过程轻松活泼，题目也比较常规，只要提前做了准备都能回答出来。
群面是在一个大的会议室进行，问题主要为业务相关问题，当时正赶上miui8发布，所以就问了有关miui8的问题和策略，以及对于红米note系列的定价策略等问题，整体节奏比较宽松，讨论氛围也很好。最后面的hr面就很简单了，主要是聊薪资期望、落户城市等。整个面试过程非常顺利。
小米的人才培养理念是“有纪律的自由散弹”，即在规章制度的基础上实现自由发散式的学习和工作方式，所以小米的办公环境是比较开放的，工位也比较大，还有茶水间、休息区等配置，从内部环境来说相当不错。
小米目前的战略是“手机×AIoT”，即以手机为核心，将所有的IoT设备用移动互联链接起来，因此除了手机部门以外，其它部门的业务都与AIoT相关联，如现在火爆的物联网事业部。另外需要特别提醒的是，因为小米采用超强度的产品研发进度安排，所以入职新员工会有一定时间的适应期，具体时长根据个人情况而定。在适应期结束之后才能正式参与项目研发。