上市企业好还是国企好?

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我举两个例子,一个是我身边真实的,一个是网上看到别人的。 先说我身边的,我前同事,某央企下属子公司的中层,公司准备上市的时候,他找领导要股份(当时说是要给所有中层以上干部分股),被严词拒绝。后来公司上市了,他和很多人一样,把原始股的分红券给卖了,赚了一笔。不过没多久,在公司经营出现困难的情况下,他又把钱投到了公司里来,以扩大产能,希望公司能挺过来。

我再说说别人遇到的。一个网友说,他是某个央企的下属三级子公司的一名职工,这个公司在当地是知名大厂,工资奖金福利都很好,可就是发不到钱,一直拖欠着。他说他工作的地方,连空调都没有,夏天热得不得了,工作环境非常差。

他去举报,结果上面来人调查,什么也没查出来。他就去纪委举报,也是石沉大海。后来,他听说集团总部要上市,就跑到集团去闹,最后居然真的拿到了200多万补偿! 这也许是一种可能,但绝不是主流,因为国企从来都把对上负责放在首位。

所以,题主说的这两种选择,其实是个伪命题,应该加上另一条件才会成立。那就是——在国企外面有没有更好的选择。如果有的话,那就走;如果没有,那就在国企里面混。 为什么这么说呢?

1、上市公司有很多隐形负担,比如为了应付证监会的检查而投入的大量人力物力,还有一些信息披露的要求,以及因此而付出的成本。这些对于上市企业而言都是实实在在的代价。当然,如果赚了这些钱,那也都是要交20%左右的所得税。 而作为国企,除了极少数情况外,一般不用考虑这些问题。

2、从投资的角度来说,买股票就是买预期收益。如果预期收益高,哪怕风险大一点也无所谓;而如果预期收益低,那宁可多付出点费用,也要选一个风险小的。现在国债的利率也就3左右,而国企的利息基本都能保障。所以,从这个角度来讲,国企比上市公司要强很多。

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国企跟上市公司不一样,一般来说国企的福利待遇和保障制度比其他企业完善,而上市公司只要财务达标就可以提交IPO申请。

如果是在上市的国企工作那就比较好了,比如:中石油、茅台等,既有国企的保障也有上市公司的待遇。

国企薪酬水平:在同等岗位同等学历同等职称的情况下,国企待遇一般低于民企,但是年终奖普遍较高,总体年薪相当或略高;国企的五险一金缴纳基数较高,福利待遇和平均假期也比民企好。

民企薪酬水平:根据绩效或能力水平定级,相对挣得多,基本没有年终奖;五险一金缴纳基数较低,一般跟最低工资挂钩,工作时间弹性较小。

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