怎么看企业持股比例？
对于企业来说，如何分配股权至关重要。 合理的股权架构能为企业发展带来巨大好处；而不合理的股权架构则会让企业发展受到限制，甚至让企业面临毁灭性的打击。 那么，企业合理配置股权究竟有多重要呢？ 我们以新东方为例来看： 新东方在创业初期，俞敏洪一人就占了公司50%的股份（后来因为融资等原因，俞敏洪的股份被稀释到了30%多）。
一开始的时候，新东方总共就十几个人，所以这种“一股独大”的股权结构并没有产生什么问题。 但是随着新东方的发展，人员越来越多，需要处理的关系也越来越复杂。如果还是由一个人说了算，很容易导致决策失误。而且当出现分歧的时候，也无法通过投票的方式解决。
2006年，在新东方发展遇到瓶颈的时刻，徐小平、王强等人投入了新东方向资金，换取的却只有18%的股权。原本占据50%以上股份的俞敏洪，此时已经不再拥有绝对的话语权。 事实证明，这一举措为新东方的未来带来了转机，也使得徐小平、王强等人成为上市公司的新东方教育科技集团的董事。
当然，这一切还要归功于新东方面向资本开放的过程中，俞敏洪作出的巨大牺牲——放弃了作为最大股东对公司的控制权。 从最初的“一股独大”到后来的“多方持有”，这就是一个好例子，说明股权结构的优化对企业发展的积极意义。 那怎样才算是合理的股权结构呢？ 一般我们认为，合理的股权结构就是确保每个股东都能够在不影响公司整体利益的情况下，充分行使其作为股东的权利，并承担相应的义务。我们可以在保持公司整体控制权不变的前提下，通过调整各个股东的比重，以及股东与管理者之间的比例关系来实现这个目标。 这个“大而全”的公司股权结构并不是适合所有公司，尤其是初创期的企业。一个企业能不能发展壮大，跟它的创始人的野心、格局、努力程度有着密不可分的联系。当企业还没有足够强大的时候，过于分散的股权可能会影响公司做出正确的决策，也可能会让股东间的关系变得错综复杂，让企业的内部协作成本上升，反而限制了企业的竞争力。 如果你的企业遇到了发展瓶颈，不妨试着从股权结构入手，重新进行安排。也许你能发现新的机遇！