中国靠什么升官？
这个问题很有代表性，我认识一个人，他是这样“升官”的-- 某次换届，他原单位领导想提拔他，就找他前任领导（即我的老领导）商量，说某某很想提拔你，但是他能力有限，怕做不好，希望您全力推荐一下。 老领导很高兴，就说好啊，那我全权代表他，你就直接找我提名吧。 于是，这个干部就被直接提到了副科(相当于企业中由部门主管提拨为分公司经理)。
但是此人工作能力不行，人也很蠢，不会做人更不会办事，所以工作屡屡出错，不但没得到赞扬还经常被批评。 又过了一年，该单位领导班子要调整，这次他想主动求我老领导帮忙，就亲自上门拜访，并给老领导带了点土特产表示诚意。 老领导很高兴，说某呀，上次你提拔真是多亏了你前任领导，要不是他的大力支持，就没有你的今天啦！走，我今天请你喝酒，顺便把我们俩一起提的事向组织上报告一下，早点把手续办了，你们班子的力量就更有保障了。 就这样，这位同志又升了一级（相当于企业当中由分公司经理提拨为集团总经理）。
又过了两年，老领导退休了。 此人在新的岗位混得游刃有余，春风得意。
为什么同一个职位的人会有天差地别的人生经历呢？ 因为起点不一样嘛！ 我那届大学生分配到基层的很多，到了副科级的就已经是领导岗位了，而有的人因为专业限制或指标问题分配不到基层，而是到了县市级机关当一名普通职员，每天端茶倒水跑前忙后的，在那些在基层摸爬滚打的同事眼中，他们是享受待遇的“特权”分子，看着他们一副颐指气使的模样就很不爽；而在那些没有分配到单位的学子眼里，却又是比他们还苦比的“倒霉蛋”，觉得他们不仅专业没用了，连人也不如。 而像我老领导那样从基层一步步爬上来的人，除了几份干瘪的荣誉证书以外，已经没有什么值得炫耀的资本了，看着意气风发的后辈，心里多少有点酸溜溜的感觉..... 你看，同样是公务员，差距就这么大！ 但是如果换一个角度看，那些没被分配到单位的公务员不也是少走了许多弯路，省了很多折腾吗？人生其实就像打牌，摸到一手好牌的人未必能赢，有时候输得很惨的反而是手气最好的人。