深圳创维怎么样啊？
作为在创维待了多年的老员工，可以很负责的告诉您，创维真的很不错！ 创维是个大型集团，业务有很多，有电视、冰箱、空调等等，当然还有通讯业务，就是做手机、电脑等电子产品，这些都是我熟悉的创维业务，其实最牛逼的还是电视业务，毕竟人家是专业做电视的嘛。现在市面上卖的最好的就是酷开网络电视盒子和创维电视盒子，这两款都是旗下公司研发的，而且销量都非常好。
我现在已经辞职啦，所以不能给您发内部的工资条和工资额度了哈，但是我可以告诉您税前工资和税后工资的区别哦~ 在创维工作的这段时间里，我学到很多东西，也见到很多优秀的人，我觉得创维是一个能给人带来成长感觉的工作环境。
刚开始入职的时候，会有前辈一对一带你熟悉工作环境，给你讲解工作流程以及需要注意事项等，让你能够迅速融入新同事之中； 如果遇到困难或者难题，只要你主动提出来，基本上都会有同事帮你解决，因为他们都会主动帮助你完成工作； 如果你遇到问题不敢问，害怕自己能力不足给公司造成损失，不用担心！你的直系领导是会关注到你这一点的，会随时提醒你，并教你如何处理； 有机会的话还可以报名参加公司组织的各种培训，学习新的知识和技能，充实自己。
对于您的疑问，我尽量详细的解答！
1.创维的薪酬体系如何？ 答：创维的薪酬结构是：基本工资+绩效工资+补贴（交通/餐饮）＋奖金＋年终奖＋其他福利，总体来说，创维的薪资水平在同行业里中上水平吧。 每个岗位级别薪酬都不一样，而且同一级别的岗位因为所在部门不同，薪酬也有差异呢，比如说同是软件开发工程师，在做IT产品销售的研发，肯定比做电视终端测试的要高一些。
2.创维是否有很大的晋升机会？ 答：当然有呀！一般有两次晋升的机会，第一次是每半年评审一次，第二次是每一年评审一次，除了看学历和工作经历外，更看重的是工作能力与业绩，所以有能力的你不用担心自己的晋升空间。 这里要注意了：想要晋升就需要提高自己的工作能力，多向优秀员工学习，同时提升自己的专业技能，这样才有底气跟领导谈条件哟~~
3.创维面试流程是怎么样的？ 答：一般来说，创维面试分为两大部分，第一部分是笔试（专业能力测试），第二部分是面试（综合能力的考察）。
笔试环节主要测评考生的性格、学习能力、职业匹配度等相关内容。
面试环节主要是自我介绍（中文/英文）、无领导小组讨论、即兴演讲、问答等环节来对考生进行全方位的评价。 具体的情况要根据应聘的职位而定。