延迟退休吗2018年？
最近，“延迟退休”又成了大家关心的热点之一。 就在今年5月份，人社部部长在回答网民提问时，首次明确回应“延迟退休”方案将适时出台。 随后，在6月底的“两会”上，就有代表提出延迟退休的建议。 对此，不少人表示支持，认为我国人均寿命不断增长，退休年龄早该调整了；但也有不少的人表示反对，认为退休年龄应该与工资水平相匹配，不能增加劳动者的负担…… “延迟退休”这个话题的热度始终不减，那到底要不要延退呢？ 我们先看看几个国家的实施情况再做定论吧！
早在1935年，美国就实施了“延迟退休”政策，要求劳动者无论男女，工作年限满40年后开始退休，每增加一年工作时间，养老金金额增加一倍，而且退休后领取的养老金总额，不能超过职工工资及补贴总额的百分之五十。 到了1978年，该项政策进行了调整，把起始退休年龄由满40年工作期限改为满65岁，其他条款不变。 到2010年，为了缓解财政压力，美国再次对法定退休年龄进行了修改，规定男性年满66岁、女性年满67岁后才能开始领取退休金。 但即使这样，仍有很多人反对延迟退休。因为美国的养老保险体系是现收现支模式，即工作人群缴纳的保费全部划入养老保险统筹基金账户，用于现在退休人员的养老支出；而新增的养老金待遇，则来源于今后的缴费，这种模式导致了“越晚退休，需要缴纳的保费越多”。 在英国，如果要在60岁之前领养老金，必须累计缴纳35年的社保。 如果60岁前不领取的话，到65岁就可以一次性领取了。 而中国目前的养老保险制度属于统筹账户与个人账户相结合的模式，因此不存在像美国那样“多缴多得”“晚领少得”的问题。 所以从这一点来看，中国人即使延迟到65岁甚至70岁退休，也不会存在缴纳保费增加的情况（除非想提前领取）。
和英国一样，中国的养老金也存在“终身支付”的特征。也就是说，只要活着就能一直领到养老金，这相当于给退休后的生活质量提供了保障。 不过，随着医疗技术的进步，人们的平均寿命越来越长，“延迟退休”似乎已经是大势所趋。
一方面，我国的劳动力市场面临“结构性短缺”，另一方面，养老保险制度的改革也需要根据社会状况及时作出调整。 所以，我们可能无法避免“延迟退休”这一劫。 但是，我们可以通过延长缴费年限或提高缴费标准，来减轻新政策实施的冲击。 你觉得应不应该“延迟退休”呢？