如何判断企业成长期?

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1、从销售额来看,一个企业从起步到发展过程中,一般会经历0-100万元阶段(初创期)、100万至1亿元阶段(成长期)和1亿以上阶段(成熟期)等几个发展时期;每个时期的销售额有不同的目标值,如表1所示. 2、从员工人数来看,随着销售额的递增,企业人员数量一般会呈一定的增长趋势,但不同的行业、处于不同生命周期阶段的公司,增长幅度差异较大。为便于比较,可将每个时期的企业员工人数统一折算成“人力资本”这一指标,其计算公式为: 人力资本=员工总人数×(年工资总额÷年销售收入总额)3、从这个公式可以看出,企业的销售规模越大,其需要支付的人力成本越高。如果企业不想因为成本上升而压低员工工资水平的话,就只能通过提高生产率的方式来实现利润最大化了。

另外,对于刚成立的公司而言,其前期的人力成本和财务开支可能比较少,但随着公司的成长,这些费用会逐渐增加,从而对公司未来的经营业绩造成一定影响。

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企业成长期也就是我们经常说到的初创期,是企业从开始成立直到盈亏平衡这段时间,这个时间因企业不同会从几个月到几年不等。在初创期,企业主要精力用于产品研发、团队组建、渠道资源搭建并不断调整以适应市场需求并实现盈利。

初创期的公司,由于核心团队规模较小且处于不断调整和扩张中,因此从个人履历来看,大多呈现应届毕业生和高管混杂的状态,应届毕业生的规模由于公司扩张也会快速增多。而从招聘启事来看,由于处于团队扩张期,因此招聘启事数量和频率都会保持较高的水平,且新发招聘启事的职位类型呈多样性,不会集中于某类职位。初创公司在薪资福利上不会过于优厚,因此通常会采用更多的激励手段如期权或股权来吸纳人才。在团队文化上,大多相对扁平、自由。

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