幼儿园公招是什么？
近日，长沙发布一则工作公告——“长沙市岳麓区所属幼儿园2019年公开招聘教师公告”，该公告显示，此次面向社会公开选聘99名教师，其中，10名优秀教师直接考核，另外89名通过考试考核的方式进行选拔。
尽管此次“公招”的教师包括实验幼儿园、第二幼儿园等8所区属幼儿园的89名幼儿教师和10名优秀教师，但是，不少网友将此次“公招”喻为在编教师岗位“统一考试”。
有“统一招考”吗？
此次“公招”的幼儿园教师中，10名“优秀教师”是因为表现优异被推荐出来，不参与考试，只有89个入园考试考核职位，但是，无论是网络或者现场报名的人都要求参加岳麓区教育局统一组织的教师业务考试。
对此，不少人疑惑：这是不是岳麓区在编教师的统一招聘？为什么要求统一参加岳麓区教育局组织的招聘考试？
对此，岳麓区教育局有关负责人解释说，此次受岳麓区教育局委托面向社会公开招聘的为岳麓区所属幼儿园非在编教师，不是在编教师统一“公招”。
幼儿园老师有必要“统招生”吗？
有教育专家指出，不管此次“公招”的是在编教师，还是非在编教师，要求统一参加岳麓区教育局组织的教师业务考试都是没必要的。即使，把这批人先编到待职教师名单，等正常教师招聘有时间空档时安排进来也可，没必要弄得跟统一考试似的。
另外，对幼儿园老师进行统一考核、考试，是不是有必要？也让人存疑。因为，幼儿园老师的招聘需要岗位合适的、有教学热情的老师。只对应聘者进行说课、专业技能考核等，或许更能展示出一个人的综合素养和专业知识技能。
当然，社会舆论高度关注、强烈渴望“公招”教师，也是情理之中的事。因为，教师的社会地位一直以来都较高，受人尊重。加上，教师岗位“不进则退”，只有获得不断的进步，才能保持职业旺盛的生命力。所以，有竞争，有考试，是良性竞争，对每个人都是好事情。
但是，此次“公招”的是非在编教师，而且跟在编教师要求一律通过考试考核来进行选拔，有把双刃剑的嫌疑：把大批优秀青年教师挤在“独木桥”上，或许会加剧教师行业的流动，增加教师心理压力大，甚至，可能造成有些心理承受能力差的教师产生不想当幼儿园老师的想法，得不偿失。
如何给“公招”降温？
尽管“公招”并非教师行业的必备选项，但是，近年来，从各地频繁举办的政策性事业单位公开招聘考试中，可轻易察觉出教师公招热正逐渐升温。
有记者梳理近年来的招聘公告发现，在各地公开的事业单位考试中，教师岗位一直是最“火热”的。考试人员爆满，甚至出现几千人竞争一个幼师职位的情况。
专家指出，这是由于教师职业稳定，收入还算可观，还享有暑期带薪休假等优势。但与此同时，很多希望进入教师队伍的人，为了能加大进入在编教师队伍的“上岸”几率，只好逼迫自己在考试中有“超常发挥”。而繁重的学业压力、反复的练习、紧张的备考却让很多人喘不过气来，这无形中增加了教师行业流动的不稳定性。
在教师招聘上，为何不分城市统一考核，而是不同城市各自为政？
为何幼儿园老师的统一考核或招聘至今仍是盲区？
相关部门可以就幼儿园老师统一考核形式做出积极探索，给“公招”降温。