成都新时代怎么样？
我是在17年6月份进入新时代公司的，在培训的时候感觉这个公司还是不错的，虽然有点形式主义但是也是为了让我们更好融入企业，在培训期间老师也多次提到过“家文化”让我觉得这是一个非常有温度的公司。在新人训练期间还有幸认识了郭董，当时非常震惊一个企业的老板可以如此平易近人，在和郭董的交谈中得知他早年也是从销售做起来的，非常感慨，后来培训结束回到工作岗位上也经常在想怎么去把公司分给我的客户维护好，认真踏实地去做事情。
但在后来的工作中发现并不是这样子的。首先，公司内部制度不完善，很多制度都是上级领导高兴了就建立起来，不高兴了就可以废除掉，没有统一的管理办法，全靠员工自觉；其次，公司在发展过程中可能确实遇到了一些困难，导致部分基层管理者以及员工的心态出现了一些变化，在公司里面可以看到各种勾心斗角的事情，也可以看到有些员工很努力却得不到认可，我觉得这可能是公司内部文化出了问题；公司对老员工没有很好的保护措施，经常以牺牲老员工的利益来满足新人的需求（比如将老员工手上已签单但未到期约客户过来抢单）；最后，作为一个销售，我感觉到自己在公司里面没有得到很好的培养，很多专业知识都没有得到系统的训练就让我直接出去独挡一面，导致自己后面工作的很痛苦。
总之，我在新时代公司的这段经历让我感受到除了家文化之外，公司的制度和文化建设还任重而道远。