上海港湾集团如何？
我来回答一下这个问题，我2019年7月入职，2020年5月离职 首先，公司的文化就是加班加出来的，早上8点半上班到晚上九十点是常态（周末可能会加一天班），如果没加完下班时间还会延长，平时如果没做完工作也要加班完成，而且是没有加班费的哦！！！（别问我为什么没加班费，问就是要扣掉） 公司是以项目发薪的，每个月15号发上个月工资，如果遇到节假日顺延，比如国庆节会延迟到十月十号发上个月的薪资。当然啦，你入职的时候HR是不会告诉你这些的，都是入职后慢慢感受慢慢发现的。
第二，公司内部制度不健全且执行不到位。以我所在的部门为例，我的直接领导是总监，下面一级是主管，再下一级就是普通员工了，但是实际工作中并没有主管这个级别，因为有了主管岗位就多了一个人，工资也多了一些，而事实上整个部门只有一个人事（负责全部门五险一金、考勤、招聘等）所以，没有主管这一级其实也没什么影响。
第三，公司在发展中存在很多管理问题，导致员工与上级之间、员工与员工之间存在很多矛盾，这种矛盾会随着公司发展的不完善而被加剧。举个例子：我是做设计部的，需要使用图纸复印机，通常情况是事先跟后勤打好招呼（因为报销发票是要经她手），然后直接去打印就可以了，但实际操作中很多人不会如此规范，于是就会和后勤师傅产生异议，“我说我已经通知好了啊”“我不是跟你说了要签字吗”等等。
第四，公司高层与基层员工之间的信息流通不畅，很多事情都是走了样，例如说年终奖，听说是要看部门和总经理的绩效考核来发，具体发多少就不清楚了；比如说绩效奖金，入职时说好的五千块，年底发了个短信“恭喜您，全年绩效奖金x千元已打入银行卡，请注意查收”就完事了，就问你有没有被忽悠到！！！